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02 Ottobre 2025

La Formazione è Obbligatoria: la Cassazione Conferma che l’affiancamento non basta

 Una recente sentenza della Corte di Cassazione Penale, la n. 22843 del 17 giugno 2025, ha chiarito un punto essenziale: l’affiancamento di un collega esperto non può mai sostituire la formazione obbligatoria, soprattutto per i neoassunti. Questa decisione ribadisce la piena responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio, se non ha rispettato gli obblighi formativi previsti dalla legge.

L’Infortunio del Neoassunto e la Decisione della Cassazione: il caso in questione riguarda un operaio appena assunto, infortunatosi il primo giorno di lavoro. Nonostante fosse affiancato da un collega per imparare, ha usato autonomamente una macchina troncatrice, subendo un grave incidente. Inizialmente, il Tribunale di Nocera Inferiore aveva assolto il datore di lavoro: la condotta del lavoratore era stata giudicata “atipica ed eccezionale”, tale da interrompere il legame tra la mancata formazione e l’incidente. Il Tribunale riteneva che il datore di lavoro non potesse prevedere un comportamento così imprudente. Ma la Cassazione ha ribaltato questa decisione accogliendo il ricorso del Pubblico Ministero, ha annullato l’assoluzione, definendo le motivazioni del Tribunale “illogiche e contraddittorie”. La Suprema Corte ha riaffermato con forza che il datore di lavoro ha il dovere primario di garantire condizioni di sicurezza adeguate. Questo include la previsione di possibili comportamenti imprudenti dei lavoratori. Solo una condotta “eccentrica” o del tutto imprevedibile può esonerare il datore di lavoro dalla responsabilità. Nel caso specifico, l’azione del lavoratore rientrava nelle mansioni previste, anche se non ancora pienamente operative. La sentenza evidenzia un aspetto cruciale: la mancanza di formazione e informazione sui rischi specifici del macchinario ha impedito al lavoratore di capire le conseguenze del suo agire. Per questo, il datore di lavoro è stato ritenuto responsabile per non aver rispettato gli obblighi di formazione e informazione, come stabilito dagli articoli 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008.

Questa sentenza della Cassazione Penale rafforza due concetti chiave per la sicurezza sul lavoro: 1) la formazione è prioritaria e insostituibile, la formazione e l’informazione del lavoratore devono essere completate prima che inizi qualsiasi attività a rischio. L’affiancamento, sebbene utile per l’addestramento pratico, non può mai sostituire la formazione formale, sia teorica che pratica, sui rischi specifici e sulle misure di prevenzione. La giurisprudenza ha più volte ribadito che una formazione basata solo sulla trasmissione verbale o sull’affiancamento non è sufficiente. 2)La responsabilità del datore di lavoro è prevalente: in caso di infortunio, la responsabilità del datore di lavoro non decade a causa di un comportamento imprudente del lavoratore. Questo accade solo se il comportamento è “eccentrico” o imprevedibile, cioè al di fuori di ogni ragionevole aspettativa. La sentenza sottolinea che il datore di lavoro deve prevedere anche le condotte meno prudenti dei lavoratori e fornire la formazione e l’informazione necessarie per prevenirle.