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L'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) ha pubblicato un rilevante documento di riflessione intitolato "Labour Identification Cards and their Use for Occupational Safety and Health".  L'obiettivo principale di queste tessere è migliorare la trasparenza, facilitare il controllo delle condizioni di lavoro e contrastare il lavoro sommerso. Il documento sottolinea come, oltre a questi scopi primari, vi sia un crescente interesse per il loro potenziale impatto positivo nel campo della sicurezza e salute occupazionale: possono facilitare la verifica immediata dell'avvenuta formazione obbligatoria in materia di SSL per i lavoratori che accedono a un cantiere, assicurando che solo personale qualificato e adeguatamente istruito operi in ambienti a rischio;  possono contenere informazioni relative a eventuali abilitazioni specifiche o certificazioni sanitarie, permettendo ai responsabili della sicurezza di avere un quadro chiaro delle competenze e delle condizioni di idoneità dei lavoratori presenti; le tessere sono utilizzate anche per monitorare gli orari di lavoro, contribuendo a prevenire la fatica eccessiva e i rischi ad essa correlati, o per tracciare l'accesso a zone con pericoli specifici, garantendo che solo il personale autorizzato possa accedervi. Le evidenze, ad esempio nel Regno Unito, registrano una significativa riduzione degli incidenti mortali dopo la loro introduzione unitamente ad altre misure di prevenzione. Anche in Spagna si è registrato un effetto simile, oltre ad un’efficacia nel monitoraggio della formazione professionale.

Le tessere identificative nel panorama edilizio italiano sono un contesto ideale per lo studio dell'applicazione delle tessere di identificazione e del loro possibile contributo a una migliore gestione dei rischi specifici del settore: il Testo Unico sulla Sicurezza (d.lgs. 81/08) prevede l'obbligo per i datori di lavoro di fornire ai lavoratori una tessera di riconoscimento, munita di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro.