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16 Agosto 2026

Conciliazione vita-lavoro: la certificazione UNI/PdR 192:2026 e gli incentivi per le imprese

La UNI/PdR 192:2026 è la Prassi di Riferimento che definisce i requisiti di un Sistema di Gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Il documento fornisce alle organizzazioni linee guida operative utili a pianificare, attuare e monitorare misure a sostegno della maternità, della paternità, dei caregiver familiari e, più in generale, dell’equilibrio tra vita privata e attività lavorativa, delle pari opportunità e del benessere organizzativo. La Prassi prevede un approccio basato su obiettivi misurabili, indicatori di prestazione (KPI), monitoraggio periodico e miglioramento continuo, secondo la logica dei sistemi di gestione. La certificazione accreditata secondo la UNI/PdR 192:2026 rappresenta inoltre uno dei riferimenti richiamati dal D.L. 62/2026, convertito dalla Legge 112/2026, che riconosce specifici incentivi alle imprese in possesso delle certificazioni previste dalla normativa. In particolare è previsto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino all’1%, nel limite massimo di 50.000 euro annui per impresa. Per le organizzazioni, l’adozione del sistema di gestione può rappresentare uno strumento per: valorizzare le politiche di welfare aziendale; migliorare il benessere organizzativo; sostenere la permanenza delle persone nel mercato del lavoro; rafforzare la reputazione aziendale; integrare le politiche ESG e di responsabilità sociale; dimostrare, attraverso verifiche indipendenti, l’efficacia delle misure adottate. La UNI/PdR 192:2026 definisce i requisiti del Sistema di Gestione, mentre la Circolare tecnica DC n. 29/2026 disciplina esclusivamente le modalità con cui gli organismi di certificazione possono ottenere l’accreditamento da Accredia per rilasciare tale certificazione.

1787741503-uni_pdr_192_2026.pdf